Dzięki udziałowi w konsultacjach możesz porozmawiać o ważnych dla Ciebie kwestiach z obszaru psychologicznego i zawodowego. Konsultacje są interaktywnym procesem, w którym klient jest aktywnym uczestnikiem mającym swój współudział w decydowaniu o zakresie i sposobach pracy.
Sięgając sedna
Podczas konsultacji pracuje się nad wspólnie określonym celem i zakresem tematycznym. Metody pracy są tak dobrane, aby konsultacje były nie tylko zdobywaniem wiedzy i informacji, ale też rozpoznawaniem blokad, znajdywaniem odpowiedzi i rozwiązań, poszerzaniem i zmianą perspektywy oraz kształtowaniem sposobów reagowania, dostrzeganiem swoich zasobów i budowaniem umiejętności, tak aby w wymiarze praktycznym zmienić myślenie i zachowania w poszanowaniu do własnej autentyczności.
Metody pracy:
Rozmowa doradcza i ćwiczenia coachingowe obejmujące obszar życia zawodowego.
Narzędzia psychometryczne predyspozycji zawodowych.
Psychoedukacja i metody terapeutyczne
Informacja o tendencjach na rynku pracy i środowisku zawodowym.
Pierwsze spotkanie: określamy potrzeby, ustalamy cele, identyfikujemy obszary wymagające wsparcia.
Czas trwania: 1-1,5 godz.
Liczba konsultacji: do ustalenia, średnio od 3 do 5 spotkań.
Forma: stacjonarnie w pokoju doradczym Biura Rozwoju Kompetencji lub zdalnie poprzez komunikator MS Teams.
Po otrzymaniu zgłoszenia doradca skontaktuje się Tobą drogą mailową w sprawie potwierdzenia terminu pierwszej konsultacji.
