Consultations

Chcesz zaplanować rozwój zawodowy z uwzględnieniem cech temperamentu i osobowości?

Jesteś zainteresowana/-y wsparciem w odkrywaniu swojego potencjału psychologicznego?

Potrzebujesz rozmowy dotyczącej radzenia sobie ze stresem, zarządzania sobą w czasie, autoprezentacji, funkcjonowania w zespole itp.?

Podczas pierwszego spotkania:

•  określamy potrzeby, ustalamy cele i wybieramy metody pracy
• opcjonalnie korzystamy z testów diagnozujących temperament, osobowość, inteligencję emocjonalną, samoocenę, style radzenia sobie ze stresem, motywację osiągnięć, kompetencje społeczne oraz poczucie umiejscowienia kontroli.

Badania psychologiczne prowadzone są w oparciu o kwestionariusze Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Na kolejnych spotkaniach omawiamy wyniki i formułujemy wnioski. Stosujemy różne ćwiczenia sprzyjające rozwojowi potencjału psychologicznego.

Cykl spotkań może zakończyć się określeniem czynników satysfakcji zawodowej lub przerodzić się w konsultację zawodową uwzględniającą potencjalne miejsca pracy.

Treść i czas trwania konsultacji są dostosowane do indywidualnych potrzeb osoby.

Zazwyczaj spotkanie trwa 1-2 godziny.

Spotkania odbywają się w formie online lub stacjonarnie w pokoju doradczym Biura Karier.

Z pasji do pomagania rozszerzamy ofertę o interaktywny proces – COACHING, który pomaga osobom w przyspieszaniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania.

Dzięki coachingowi studenci i absolwenci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.

„Coaching to metoda wspierania rozwoju realizowana w formie cyklu spotkań pomiędzy coachem a klientem, podczas których coach, poprzez aktywne słuchanie, zadawanie pytań oraz stosowanie innych specyficznych narzędzi i zadań rozwojowych, towarzyszy klientowi w wyznaczaniu ważnych dla niego celów, odnajdywaniu wewnętrznych zasobów potrzebnych do ich realizacji oraz ustalaniu i wdrażaniu planów działań”

(Izba Coachingu, www.izbacoachingu.com).

W jakich sytuacjach warto skorzystać z coachingu?

• gdy potrzebujesz wsparcia w podjęciu ważnej decyzji
• gdy potrzebujesz wprowadzić ważne zmiany w swoim życiu
• gdy chcesz zachowywać się w sposób bardziej elastyczny
• gdy chcesz przyjrzeć się swoim zasobom zawodowym i osobistym
• gdy potrzebujesz oswoić swoje obawy

Podczas pierwszego spotkania określamy zasady współpracy, coach pyta o potrzeby i oczekiwania oraz zachęca do sformułowania celu.

Podczas kolejnych spotkań możemy zastosować różne ćwiczenia, dzięki którym osoba krok po kroku przybliża się do osiągnięcia swojego celu.

Spotkania coachingowe zwykle trwają 1 godzinę i odbywają się online lub stacjonarnie w pokoju doradczym Biura Karier.

Proces coachingowy zwykle trwa od 2 do 10 spotkań.

Możesz wziąć udział w badaniu narzędziami psychologicznymi online.  Wypełnienie jednego testu trwa 20-40 minut.

INSIGHTFUL PROFILER (IP 121) – Profilowanie Osobowości Zawodowej.
Otrzymujesz Raport z wynikami dotyczącymi czynników motywujących do pracy, predyspozycji do rozwoju określonych kompetencji zawodowych, wewnętrznych ograniczeń, cech wyróżniających Cię jako pracownika.

Przykładowy fragment raportu 1
Przykładowy fragment raportu 2

TEST RÓL ZESPOŁOWYCH BELBINA
Otrzymujesz pogłębioną wiedzę o preferowanym przez ciebie sposobie działania oraz indywidualnych cechach wzbogacających zespół i wskazówkach najlepszego ich wykorzystania. Wyniki są przedstawione w postaci indywidualnego Raportu, który pokazuje układ 9 Ról Zespołowych oparty o Samoocenę i Ocenę Obserwatorów – dowolnie wybranych osób, z którymi pracowałeś/-aś w zespole.

Przykładowy fragment raportu 1
Przykładowy fragment raportu 2

Zalety narzędzi psychometrycznych

Otrzymasz dostęp do testów wykorzystywanych przez wielu pracodawców do oceny i rozwoju pracowników.

Raporty mogą zostać omówione z doradcą zawodowym, co pozwala lepiej zrozumieć wyniki testów w kontekście samopoznania, dopasowania do stanowiska, upewnienia się w wyborach zawodowych.

Dzięki obszernym Raportom możliwe jest różnorodne wykorzystanie zawartych w nich informacji: analizowanie mocnych i słabych stron zachowań ludzi w miejscu pracy, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, wprowadzanie pozytywnych zmian zachowań.

Stosujemy też wiele innych narzędzi, sygnowanych przez Pracownię Testów Psychologicznych PTP, w formie stacjonarnej (papier – ołówek) i zdalnej (testy elektroniczne) przeznaczonych do pomiaru różnych aspektów osobowości, temperamentu, motywacji osiągnięć, stresu, kompetencji społecznych.